従来の採用サイトは、建設業・インフラ事業という“堅い”印象が先行し、実際に働く社員の雰囲気や職場環境の魅力が十分に伝わっていないという課題がありました。

特に、
・建設業に対する「きつい・汚い・危険（3K）」といったイメージを払拭できていない
・社員の人柄や職場の雰囲気など、“働くリアル”が見えにくい
・情報設計が整理されておらず、求職者が必要な情報にたどり着きにくい

といった点が課題となっていました。

「事業の社会的意義や働きやすさには強みがあるが、それが採用サイト上で伝わりきっていない」
──こうしたギャップの解消が求められていました。

デザイン面では、白を基調にグレー・グリーン・オレンジを組み合わせ、信頼感と安心感をベースにしながらも、親しみやすさを感じられるトーンへと刷新しました。
余白を活かしたレイアウトとインフラ風景のビジュアルにより、事業のスケール感とクリーンな印象を両立しています。

コンテンツ面では、社員インタビューを中心に構成を再設計。
キャリアの異なる社員4名を起用することで、入社後の成長イメージや働き方を具体的に伝えられる設計としました。
また、「社会インフラを支える仕事」「チームで支え合う環境」といった同社の強みを言語化し、求職者にとって理解しやすい形で整理しています。

その結果、堅い印象に偏らず、
“社会を支えるやりがい”と“人の温かさ”の両方が伝わる採用サイトへと生まれ変わりました。