「求人媒体に掲載しても、応募が来ない」
「応募はあるが、求めている人材と違う」
「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」
このような採用課題を抱えていませんか？
近年、採用市場は大きく変化しています。
求職者は求人票だけでなく、企業のSNSを見て“雰囲気”や“価値観”を判断し、応募するかどうかを決めています。
私たちカプセルが提供する**「採用SNS改善90日プラン」**は、
単なるSNS運用代行ではなく、
求める人材と企業とのエンゲージメントを高め、採用の質を改善するための仕組みづくりです。
目次
これまでのSNS採用で、よくある失敗は次のようなものです。
・バズを狙った投稿ばかりで、企業の強みが伝わらない
・投稿内容が場当たり的で、継続できない
・「誰に向けた採用か」が曖昧
・採用サイトやエントリーにつながっていない
その結果、
「欲しい人材がいない」「採っても定着しない」という状態に陥ってしまいます。
カプセルの採用SNS改善は、一般的なSNS運用とは考え方が異なります。
・欲しい人材が本当に知りたい情報を設計
・企業の強み・文化・価値観が伝わる投稿設計
・求職者が「ここで働きたい」と感じるストーリー設計
・無理なく投稿を継続できる運用体制を構築
・SNSマーケティングの実績と、最新のアルゴリズムを踏まえ、
・徹底的にユーザー（求職者）目線で運用します。
その結果、
・欲しい人材からの応募が増える
・企業理解が進み、ミスマッチが減る
・離職率の低下につながる
という好循環を生み出します。
本プランは、90日間で「採用に強いSNS運用の型」を完成させることを目的としています。
主な内容は以下の通りです。
・他社アカウント調査・リサーチ
・採用向けSNSプランニング
・投稿フレーム・クリエイティブ設計
・Instagram運用（画像・動画）
・ショート動画の企画・制作
・Instagram広告の初期設定・運用
・分析ツール「SNSスケット」を活用したデータ分析
・定期的な報告・改善提案
また、
・社内運用を強化したい企業
・外部委託で成果を出したい企業
どちらにも対応できる柔軟なプラン設計が可能です。
プロジェクト完了後も、
分析ツール「SNSスケット」を活用し、
コンサルタントが継続的にサポートします。
・自動レポート
・競合分析
・定期相談会
などを通じて、採用SNSを“育て続ける”体制を構築します。
SNSからの流入を最大化するため、
求職者視点で企業の強みを伝える採用ランディングページ制作も可能です。
・エントリー率を意識した構成
・SNSとの一貫したメッセージ設計
採用SNSとLPをセットで設計することで、成果をさらに高めます。
採用SNS改善90日プランの
詳細な内容・料金・プラン比較をまとめた資料をご用意しています。
・自社に合うプランが知りたい
・具体的な進め方を確認したい
・社内検討用の資料が欲しい
という方は、まずは資料をご覧ください。
「自社の場合、SNS採用は本当に合うのか？」
「求人媒体と併用した場合の効果は？」
といったご相談も歓迎しています。
お気軽にお問い合わせください。
